界面新闻记者 | 宋佳楠
6月2日，在台北国际电脑展GTC Taipei 2026大会媒体见面会上，英伟达CEO黄仁勋针对SK海力士、三星电子因薪酬奖金分配分歧引发的行业争议公开表达了自己的看法。
在黄仁勋看来，公司“应该尽可能多地奖励员工”。尽管他强调评论其他公司的薪酬制度是不合适的，但他透露，“我确实尽力给员工支付尽可能高的薪水，然而这并不一定意味着我的方法就是正确的。”
近期韩国存储芯片板块受益全球AI算力需求上行，企业盈利大幅改善，头部厂商利润分配方案分化引发行业热议。其中，SK海力士与工会在去年9月达成历史性劳资协议，废除此前“利润分享金（PS）不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。
根据SK海力士发布的2025财年财报，其全年营收为97.15万亿韩元，营业利润为47.21万亿韩元（营业利润率为49%），净利润为42.95万亿韩元（净利润率为44%）。该业绩远超SK海力士2024年创下的历史最高纪录。营收同比增长逾30万亿韩元，营业利润也实现翻倍增长，刷新了历史最高年度业绩。按此计算，3万余名海力士员工平均能领到1.4亿韩元（约合人民币65万）的奖金。
另有消息显示，基于麦格理证券预测，若SK海力士2027年营业利润达到447万亿韩元，按营业利润的10%和3.5万名员工总数计算，人均奖金将接近610万人民币。
对此，SK海力士回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模无法预测，但已建立新制度，以营业利润的10%作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。
与SK海力士形成对照的是，三星电子同样因存储业务实现盈利大增。2026年一季度，三星交出“史上最强财报”，其营收133.9万亿韩元，同比增长69%；营业利润57.2万亿韩元，同比暴增756%，远超2025年全年总和。其中半导体业务贡献53.7万亿韩元利润，占比超93%，HBM收入同比增长超三倍，市值一度突破1万亿美元。
利润暴涨之时，员工对薪酬分配却极为不满，核心争议聚焦绩效奖金制度。为此，两家三星工会要求，公司向员工发放相当于各事业部营业利润15%的收益，并将工资上调7%。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自5月21日起举行为期18天的罢工。
对于工会提出的涨薪方案，三星最初仅同意拿出10%营业利润发奖金，附加一次性特别补偿，且拒绝将方案长期制度化。此后经过漫长的谈判，工会成员投票批准了临时薪资协议，大罢工也得以避免。根据临时薪资协议，三星劳资双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%。针对核心的半导体（DS）部门，双方同意设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等，且不设发放上限。
值得注意的是，伴随着AI产业的迅猛发展，市场上还出现不少“人力将被AI替代”的讨论。对此，黄仁勋表示，“有用的AI”时代已经到来，现在token（词元）是利润单位，AI是GDP“生成器”，软件工程师的数量正在增加，“人们谈论AI减少了工作岗位，这完全是胡说八道，实际上有更多软件工程师被雇用”。
而在今年1月，黄仁勋还曾提到，由于运行和训练人工智能需要建设数据中心，水管工、电工和建筑工人将能拿到“六位数薪资”。他说，这项技术将带来史上最大规模的基建建设潮之一，带动数万亿美元的新增投资，“我们看到这个领域正在蓬勃发展，薪资水平几乎翻了一番，每个人都应该有机会获得体面的收入”。
除谈及员工薪酬话题外，黄仁勋也进一步介绍了英伟达于昨日公布的全新RTX Spark电脑芯片。该芯片面向消费级PC赛道，正式切入以往英特尔主导的桌面与笔记本芯片市场。
黄仁勋表示，英伟达将扩大其面向PC产品线的AI芯片。RTX Spark不只是新一代AIPC硬件，更是面向智能体AI时代设计的全新计算平台。产品定位聚焦三点：智能体AI终端、Windows AI PC全新架构、云边一体化统一AI算力平台。他强调，公司将尽可能使用现成的ARM技术，而非定制CPU内核。
在谈及全球供应链现状时，黄仁勋直言受全产业链上游晶圆代工、元器件产能约束影响，英伟达各类芯片产品仍阶段性存在供给瓶颈，不过现有产能排布可以优先保障新推出PC芯片与智能体处理器的初期出货需求。
产业合作层面，英伟达进一步深化人形机器人产业链布局，宣布与国内机器人企业宇树科技合作，推出新一代人形机器人参考设计H2+，也被称为Isaac GR00T系统，以加速全球人形机器人行业创新。
受英伟达一系列产品发布消息带动，公司股价迎来显著上行。截至当地时间6月1日美股收盘，英伟达报224.36美元，大涨6.26%，市值为5.43万亿美元，但美股盘后微跌0.2%。
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